ЗАКОН «О РАЗРЕШЕНИИ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАНЦЕВ»(В ТУРЦИИ)

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Цель, распространение, понятия

Цель

СТАТЬЯ 1. Целью настоящего закона является предусмотрение получения разрешения на трудоустройство иностранцев в Турции и определение основ выдачи разрешений на трудоустройство, которые будут выдаваться иностранцам.

Распространение

СТАТЬЯ 2. Настоящий закон распространяется на иностранцев, зависимо или независимо работающих в Турции, иностранцев, проходящих профессиональное обучение у работодателей, а также физических и юридических лиц, привлекающих к труду иностранцев, за исключением:

иностранцев, на которых распространяются положения второго предложения статьи 29 Закона номер 403 «О Турецком Гражданстве», статьи 13 Закона номер 5680 «О Прессе», а также Указа номер 231 «Об Организации и Обязанностях Главного Управления Прессы, Издательства и Информации»;

иностранцев, привлеченных к труду или получивших разрешение на трудоустройство, выданное Министерствами, а также другими компетентными государственными органами и учреждениями; иностранцев, освобожденных от обязанности получения разрешения на трудоустройство на основании международного права, права ЕС и принципа взаимности.

Понятия

СТАТЬЯ 3. Понятия настоящего закона следует понимать следующим образом:

«Министерство» - Министерство Труда и Социальной Защиты; «Иностранец» - лицо, которое не является гражданином Турции согласно Закону номер 403 «О Турецком Гражданстве»; «Зависимый трудящийся»: иностранец, работающий на одного или нескольких работодателей, являющихся физическими или юридическими личностями, за получку, зарплату, комиссию и подобную плату. «Независимый трудящийся»: иностранец, работающий от своего имени и на себя, не зависимо от того привлекает ли он других лиц к трудовой деятельности или нет.

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Обязанность получения разрешения и право его выдачи

СТАТЬЯ 4. Иностранцы, перед тем как приступить к работе в качестве зависимых или независимых трудящихся, обязаны получить на это разрешение, если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними договорами Турции.

В случае, если этого требуют национальные интересы страны или при наличии уважительных причин, разрешение на трудоустройство может быть выдано и после начала трудовой деятельности при условии заблаговременного информирования соответствующих органов, не превышения срока работы в один месяц, а также получения согласия Министерства.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ

Разрешения на трудоустройство, освобождение от обязанности его получения, ограничения

Временное разрешение на трудоустройство

СТАТЬЯ 5. Временное разрешение на трудоустройство выдается срок максимум на один год для работы по определенной профессии в определены субъекте хозяйственной деятельности или предприятии, соответствие сроку действия вида на жительства иностранца, сроку трудового соглашения или длительности работ, с учетом ситуации на рынке труда, динамики трудовой жизни, а также отраслевой и экономической конъюнктуры в сфере занятости населения, если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними договорами, участницей которых является Турция, истечении срока трудовой деятельности в один год, срок разрешения трудоустройство может быть продлен до трех лет при условии работы по той же специальности на том же предприятии или субъекте хозяйствен деятельности. По истечении срока трудовой деятельности в три года, срок разрешения на трудоустройство может быть продлен до шести лет при условии работы по той же специальности у любого работодателя. Временное разрешение на трудоустройство может быть выдано также супругу(е) и детям иностранца, прибывшего в Турцию для работы, которые прибыли вместе с ним или привезены позже, при условии что они законным образом непрерывно прожили вместе с иностранцем в течение минимум пяти лет. Министерство вправе расширить или сузить географическую зону действия временного разрешения на трудоустройство.

Постоянное разрешение на трудоустройство

СТАТЬЯ 6. Постоянное разрешение на трудоустройство выдается иностранцам, которые непрерывно прожили в Турции на законном основаниях в течение минимум восьми лет, или у которых общий стаж работы в Турции на законных основаниях составляет 6 лет , без учета ситуации рынке труда, динамики трудовой жизни, а также без каких-либо ограничений профессионального корпоративного, имущественного или географического характера, если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними договорами, участницей которых является Турция.

Разрешение на независимую трудовую деятельность

СТАТЬЯ 7. Разрешение на независимую трудовую деятельность может быть выдано Министерством иностранцам, желающим заниматься такой деятельностью, при условии, что они прожили в Турции непрерывно и законных основаниях в течение минимум пяти лет.

Исключительные случаи

СТАТЬЯ 8. Разрешение на трудоустройство может быть выдано

соблюдения сроков, предусмотренных настоящим Законом:

- Иностранцам, которые состоящим в браке с гражданином (кой) Турции и жили с ним (ней) в брачном союзе на территории Турции, или же иностранцам которые постоянно проживают в Турции и брачный союз с гражданами Турции которых распался, продлившись минимум три года, а также их детям, отцом (матерью) которых является их супруг (а)-гражданин (ка) Турции; Лицам, лишившимся турецкого гражданства в рамках статей 19,2 28 Закона номер 403 «О Турецком Гражданстве», а также их детям и внукам;

- Лицам, родившимся на территории Турции или лицам, которые прибыли в Турцию не достигнув совершеннолетия но законам своей страны (или по законам Турции если они не имеют гражданства), после чего окончили в Турции какое-либо профессиональное училище, техникум или высшее учебное заведение;

- Иностранцам, имеющим статус иммигрантов, беженцев или переселенцев согласно Закону номер 2510 «О Заселении»;

- Гражданам стран-членов Европейского Союза, а также их супругам и детям, не являющимся гражданами стран-членов Европейского Союза;

- Лицам, находящимся на службе у дипломатов, и другого административного и технического персонала, служащего в посольствах и консульствах иностранных государств в Турции или в представительствах международных организаций, а также супругам и детям дипломатов и другого административного и технического персонала, служащего в посольствах и консульствах иностранных государств в Турции или в представительствах международных организаций, при условии наличия принципа взаимности и ограничения срока действия разрешения сроком службы этого персонала;

- Иностранцам, временно прибывающим в Турцию в целях научно-культурной деятельности на срок более одного месяца, а также в целях спортивной деятельности на срок более четырех месяцев;

- Иностранцам, которые будут работать на ключевых позициях в связи с выполнением каких-либо работ на заказ, эксплуатацией какого-либо комплекса или сооружения, а также покупкой товаров и услуг, производимой на основании договоров или тендеров со стороны министерств или государственных органов и учреждений, компетентных на это по закону;

- Если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними договорами, участницей которых является Турция.



Сроки, включаемые в сроки законной трудовой деятельности, а также сроки, считающиеся перерывом пребывания

СТАТЬЯ 9. В сроки законной трудовой деятельности включаются оплачиваемые сроки, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность в связи с годовым отпуском, производственными травмами, профессиональными болезнями, декретным отпуском, а также сроки, оплачиваемые по социальному страхованию. Пребывание иностранца за границей общей длительностью не более шести месяцев не прерывает срок его трудовой деятельности. Однако время пребывания за пределами Турции не считается сроком (стажем) трудовой деятельности. Пребывание иностранца, не продлившего вид на жительство в течение шести месяцев, находясь при этом в Турции, считается перерывом в сроке его жительства в Турции.

Свидетельство об освобождении от обязанности получения разрешения на трудоустройство

СТАТЬЯ 10. Иностранцам, освобожденным от обязанности получения разрешения на трудоустройство, по их требованию Министерство выдает Свидетельство об освобождении от обязанности получения разрешения на трудоустройство, при условии сохранения прав, вытекающих из двусторонних или многосторонних договоров, участницей которых является Турция.

Ограничение разрешения на трудоустройство

СТАТЬЯ 11. В случаях, когда этого требует ситуация, сложившаяся на рынке труда, динамика трудовой жизни, а также условия отраслевой и экономической конъюнктуры в сфере занятости населения, разрешение на трудоустройство может быть ограничено на определенное время по секторам сельского хозяйства, промышленности или услуг, по определенной профессии или отрасли, а также могут быть наложены ограничения имущественного или географического характера, если иное не предусмотрено двусторонними или многосторонними договорами, участницей которых является Турция.

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Выдача, продление, отказ, отмена разрешений и принятие судебных мер. Выдача и продление разрешений

СТАТЬЯ 12. Иностранцы-нерезиденты Турции для получения разрешения на трудоустройство обращаются с заявлением в официальные представительства Турции в стране своего места жительства. Официальные представительства передают эти заявления непосредственно в Министерство. Принимая во внимание отзывы, полученные из соответствующих органов. Министерство рассматривает заявления согласно статье 5, и выдает разрешение одобренным лицам. Это разрешение действительно только в случае получения рабочей визы и вида на жительство.

Иностранцы, получившие разрешение на трудоустройство, обязаны в течение максимум девяноста дней со дня получения разрешения обратиться за въездной визой, а в течение максимум тридцати дней со дня въезда в страну обязаны обратиться в Министерство Внутренних Дел для получения вида на жительство. Иностранцы, имеющие действующий вид на жительство в Турции, или же работодатели иностранцев вправе подавать заявления непосредственно в Министерство. По письменному прошению иностранцев, имеющих вид на жительство, или их работодателей, разрешения на трудоустройство выдаются и продлеваются в соответствии с положениями настоящего Закона и инструкций, издаваемых согласно настоящему Закону. Ответы на поданные заявления даются Министерством в течение не более девяноста дней.

Получение отзывов соответствующих органов

СТАТЬЯ 13. Министерство, получив отзывы соответствующих органов, включая отзывы о компетентности кандидата, выдает иностранцам разрешение на трудоустройство, по которому они могут осуществлять профессиональную, творческую или трудовую деятельность в рамках условий, предусмотренных настоящим законом. Остаются в силе положения других законов, запрещающие иностранцам определенные виды работ и профессии.

Отказ в выдаче разрешения

СТАТЬЯ 14. Отказ в выдаче или продлении разрешения на трудоустройство
дается в случае:

а) Если ситуация на рынке труда, динамика трудовой жизни, а также отраслевая
и экономическая конъюнктура занятости населения не благоприятна для
выдачи разрешения на трудоустройство;

B) Если в течение четырех недель после подачи заявления, в стране найден
работник, обладающий такими же качествами и готовый к выполнению данной
работы;

с) Если у иностранца отсутствует действительный вид на жительство;

d) Если иностранец, которому было отказано в выдаче разрешения на
трудоустройство по определенной специальности или в определенном
субъекте хозяйственной деятельности или предприятии, в течение менее
одного года с момента отказа в разрешении, снова обращается с просьбой о
выдаче разрешения на трудоустройство но той же специальности или в том же
субъекте хозяйственной деятельности или предприятии;

e) Если трудоустройство иностранца угрожает национальной безопасности,
общественному порядку, спокойствию населения, общественным интересам,
нормам нравственности и общественному здоровью.

Аннулирование разрешения на трудоустройство

СТАТЬЯ 15. Если иностранец будет работать нарушая ограничения, перечисленные в статье 11 и 13 или в случае наличия ситуаций, предусмотренных статьей 14, или в случае установления факта предоставления иностранцем или его работодателем недостаточных или ложных сведений в заявлении, Министерство аннулирует выданное разрешение на трудоустройство и информирует об этом соответствующее министерство.

Утеря юридической силы разрешения на трудоустройство

СТАТЬЯ 16. Кроме случая истечения срока действия, разрешение на трудоустройство теряет силу также в случае:

а) утери силы или не продления срока действия вида на жительства
иностранца по каким-либо причинам;

B) не продления срока действия паспорта или документа, заменяющего
паспорт иностранца;
(кроме случаев, когда на это имеются одобрения Министерства внутренних
дел и Министерства иностранных дел)

с) непрерывного пребывания иностранца за границей в течение шести
месяцев без уважительных (вынуждающих) причин.

Право обращения в суд

СТАТЬЯ 17. Министерство, в соответствии с положениями Закона номер 7201 «Об Извещениях», извещает иностранца или его работодателя о принятии решения касательно отказа в выдаче или продлении разрешения на трудоустройство, аннулировании разрешения на трудоустройство или утере его силы.

Решения Министерства могут быть опротестованы заинтересованными лицами в течение тридцати дней со дня извещения. В случае если Министерство отклонит протест, заинтересованные лица вправе обращаться в суд.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ

Обязанность информирования, право контролирования и регулирования, санкции Обязанность информирования

СТАТЬЯ 18.

а) Иностранцы, осуществляющие независимую трудовую деятельность, обязаны в течение не позже пятнадцати дней информировать Министерство о начале трудовой деятельности и о завершении деятельности; B) Работодатели, привлекающие к работе иностранцев, обязаны в течение не позже пятнадцати дней информировать Министерство о начале работы иностранца, об истечении срока в тридцать дней со дня выдачи разрешения, в течение которого иностранец должен был приступить к трудовой деятельности и не приступил к ней, а также о расторжении трудового договора по каким-либо причинам;

Информирование Министерства

СТАТЬЯ 19. Министерства, а также государственные органы и учреждения, компетентные в выдаче разрешения на трудоустройство иностранцам, в течение максимум тридцати дней с момента выдачи разрешения на трудоустройство, продления срока его действия или аннулирования разрешения на трудоустройство, предоставляют в Министерство всю информацию об этих иностранцах. Министерства и государственные органы и учреждения, привлекающие к труду иностранцев, в течение максимум тридцати дней с момента начала работы иностранца, предоставляют в Министерство всю информацию об этом иностранце.

Право контролирования

СТАТЬЯ 20. Контроль за выполнением иностранцами и работодателями обязанностей, вытекающих из настоящего Закона, осуществляют трудовые инспекторы Министерства и страховые инспекторы Управления Социального Страхования. Служащие по инспектированию и контролю, являющиеся сотрудниками органов общебюджетного содержания или органов со вспомогательным бюджетным содержанием, при осуществлении контроля и ревизии субъектов хозяйственной деятельности согласно своим инструкциям, осуществляют также контроль за выполнением иностранцами и работодателями обязанностей, вытекающих из настоящего Закона. Все результаты проверок сообщаются в Министерство.

Санкции

СТАТЬЯ 21. Иностранцы, осуществляющие независимую трудовую
деятельность, а также работодатели, привлекающие к труду иностранцев, в
случае не выполнения в установленный срок обязанности информирования
согласно статье 18, привлекаются к административной ответственности в виде
штрафа в размере двухсот пятидесяти миллионов турецких лир за каждого
иностранца.

Иностранцы, осуществляющие зависимую трудовую деятельность разрешения на трудоустройство, привлекаются к ответственности в штрафа в размере пятисот миллионов турецких лир.

Работодатели или их представители, привлекающие к труду иностранцев без разрешения на трудоустройство, привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере двух миллиардов пятисот миллионов турецких лир за каждого такого иностранца. В этом случае работодатели или их представители обязаны оплатить затраты на проживание, возвращение на родину, а при необходимости и расходы на медицинское обслуживание иностранца, а также его супруги(а) и детей, если таковые имеются.

В случае повторения фактов, перечисленных в первом, втором и третьем абзаце, размер применяемого штрафа удваивается. Иностранцы, осуществляющие независимую трудовую деятельность без законного разрешения на трудоустройство, привлекаются к административной ответственности в виде штрафа в размере одного миллиарда турецких лир, а областные управления Министерства принимают решения о закрытии принадлежащих ему предприятий или субъектов хозяйственной деятельности, если таковые имеются, и сообщают об этом в соответствующее губернаторство.

В случае повторения этого факта, размер применяемого штрафа удваивается закрываются имеющиеся предприятия. Областные управления Министерства в соответствии с положениями Закона номер 7201 «Об Извещениях» извещают соответствующих лиц о штрафах, предусмотренных в настоящем Законе, с указанием аргументов этих штрафов. Административные штрафы

оплачиваются в налоговые или имущественные управления в течение семи дней со дня извещения.

Лица, к которым применяются штрафы вправе подать протест на этот штраф вуголовный суд в течение указанного срока. Факт обращения в суд непрекращает процесс исполнения и взыскания штрафа.

В Министерство внутренних дел предоставляется информация о иностранцах, осуществляющих зависимую или независимую трудовую деятельность, которые были привлечены к административным штрафнымсанкциям согласно настоящему Закону.

Исполнение и взыскание неоплаченных к установленный срок административных штрафов и других задолженностей по настоящему 3акону,производится в соответствии с положениями Закона номер 6138 «О Порядке Взыскания Общественных Задолженностей».

Инструкции

СТАТЬЯ 22. Основы и порядок выдачи, классификации и аннулирования любых разрешений на трудоустройство, освобождения от обязанности получения разрешения, а также порядок исполнения обязанностей по информированию, регулируются инструкциями, которые будут изданы согласно настоящему Закону.

Инструкция по применению настоящею Закона издается в течение шести месяцев после публикации настоящего Закона при условии предварительного согласования в Министерстве, Министерстве Внутренних Дел, Министерстве Иностранных Дел, Министерстве Финансов, Министерстве Благоустройства и Заселения, Министерстве Здравоохранения, Министерстве Туризма, Государственном Комитете Планирования, Секретариате Казначейства, Секретариате Мореходства, Секретариате Внешней Торговли, а также необходимых министерствах и государственных учреждениях.

Привлечение к труду иностранцев в предприятиях с иностранными инвестициями

СТАТЬЯ 23. Привлечение к труду иностранцев в компаниях и организациях,
созданных в рамках Закона номер 6224 «О Содействии Иностранным Инвестициям», возможно после получения разрешений на трудоустройство выданных Министерством в рамках инструкций, изданных по согласованию с Секретариатом Казначейства.

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ

Изменения в некоторых Законах

СТАТЬЯ 24. Кадры, указанные в перечне Приложения 1, добавлены в графу «о Министерстве Труда и Социальной Защиты» таблицы, являющейся приложением Указа номер 190.

СТАТЬЯ 25. Статья 9 Закона номер 3146 от 09.01.1985 г. «Об Организации и Обязанностях Министерства Труда и Социальной Защиты» изложена в новой редакции в виде добавления нижеуказанного пункта «h», с последовательным смещением пункта «h» на пункт «i»: «h» Осуществлять деятельность, предусмотренную Законом «О Разрешениях на Трудоустройство Иностранцев».

СТАТЬЯ 26. Статья 34 Закона номер 6235 от 27.01.1954 г. «О Союзе Турецких Палат Инженеров и Архитекторов» изложена в следующей редакции: «Статья 34.

Иностранные подрядчики или иностранные организации, при выполнении инженерных и архитектурных работ, заказанных турецкими государственными или частными учреждениями, и взятых под обязательство собственнолично или совместно с отечественными организациями, вправе привлекать к труду иностранных специалистов (при условии ограничения только этими работами) на основании разрешения на трудоустройство, выданного Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Благоустройства и Заселения, а также Союзе Палат».

СТАТЬЯ 27. Статья 35 Закона номер 6235 изложена в следующей редакции: «Статья 35. Иностранные инженеры и архитекторы могут привлекаться к трудовой деятельности на работах, не относящихся к работам указанным в статье 34, на основании разрешения на трудоустройство, выданного Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Благоустройства и Заселения, а также Союзе Палат.»

СТАТЬЯ 28. Статья 119 Закона номер 6326 от 07.03.1954 г. «О Нефтепромышленности» изложена в следующей редакции: «Статья 119. Нефтепромышленники вправе привлекать к труду иностранный административный и технически персонал, а также иностранных специалистов на основании разрешения на трудоустройство, выданного Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Энергоресурсов и Природных Ресурсов, а также Министерстве Внутренних Дел.

СТАТЬЯ 29. Статья 21 Закона номер 625 от 08.06.1965 г. «О Частных Учебных Заведениях» изложена в новой редакции в виде добавления следующего пункта после четвертого пункта: «Иностранцы, которые будут осуществлять трудовую деятельность в рамках настоящего закона, обязаны соблюдать положения Закона «О Разрешениях на Трудоустройство Иностранцев»

СТАТЬЯ 30. Статья 3 Закона номер 2527 от 25.09.1981 г. «О Свободном Осуществлении Профессиональной и Творческой Деятельности Иностранцами Тюркского Происхождения, а также Привлечении Их к Трудовой Деятельности в Государственных и Частных Организациях и Предприятиях» изложена в следующей редакции: «Статья 3. Министерство Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве Внутренних Дел и Министерстве Иностранных Дел и в соответствии с настоящим Законом и Законом «О Разрешении на трудоустройство Иностранцев», выдает иностранцам тюркского происхождения разрешения на трудоустройство в сферах деятельности, не запрещенных законами для граждан Турции, при условии соответствия упомянутых иностранцев качествам и требованиям, предусмотренным законами определенной специфики.»

СТАТЬЯ 31. Абзац первый пункта «а» статьи 18 Закона номер 2634 от 12.03.1982 г. «О Содействии Туризму» изложен в следующей редакции: Сертифицированные предприятия вправе привлекать к труду иностранных специалистов и творческих деятелей на основании разрешении на трудоустройство, выданных Министерством Труда и Социальной Защиты с согласованием в Министерстве и Министерстве Внутренних Дел.

СТАТЬЯ 32. Статья 26 Закона номер 2634 изложена в новой редакции в виде добавления следующего пункта: «Иностранцы, которые будут осуществлять трудовую деятельность в рамках первого пункта, обязаны соблюдать положения Закона «О Разрешениях на Трудоустройство Иностранцев»

СТАТЬЯ 33. Заголовок Тарифов (№6) Закона номер 492 от 02.07.1964 г. «О Сборах» изложен в следующей редакции: «Государственные сборы за паспорт, визу, вид на жительство, заверение в Министерстве Иностранных Дел, а также сборы за разрешения на трудоустройство иностранцев:»

СТАТЬЯ 34. Тарифы (№6) Закона номер 492 изложены в новой редакции в виде
добавления в конце текста следующей части:

IV. Разрешения на трудоустройство иностранцев:

1. Разрешение на трудоустройство:

а) Сроком до 1 года (включая срок в 1 год) 84,40 - новых турецких лир B) Сроком до 3 лет (включая срок в 3 года) 253,40 - новых турецких лир.

За продление срока действия, взимается сбор в том же размере.

2. Постоянное разрешение на трудоустройство: 422,50 - новых турецких лир

3. Разрешение на независимую трудовую деятельность: 845,50 - новых турецких лир (по последним данным Министерства труда и социального обеспечения Турции. Размер сборов за разрешение на трудоустройство устанавливает Министерство
Иностранных Дел, с учетом принципа взаимности.

СТАТЬЯ СЕДЬМАЯ

Временные и заключительные положения.

Отмененные положения

СТАТЬЯ 35. Закон номер 2007 от 11.06.1932 г. «О Творческой и Другой Деятельности, Осуществление Которой в Турции Разрешается Только Гражданам Турции» отменен.

ВРЕМЕННАЯ СТАТЬЯ 1. Все разрешения на трудоустройство иностранцев, осуществляющих зависимую или независимую трудовую деятельность, выданные согласно законодательству до вступления в силу настоящего Закона, считаются действительными до истечения их срока действия, если до этого они не потеряют силу или не будут аннулированы Министерством в соответствии с настоящим Законом.

ВРЕМЕННАЯ СТАТЬЯ 2. Органы, выдавшие разрешения на трудоустройство иностранцев в государственных органах и учреждениях до вступления в силу настоящего Закона, в течение девяноста дней должны передать в Министерство всю информацию об этих иностранцах.

ВРЕМЕННАЯ СТАТЬЯ 3. Иностранцам, подавшим заявление на получение

разрешения на трудоустройство до вступления в силу настоящего Закона и ожидающим результатов, разрешения на трудоустройство выдаются теми же государственными органами или учреждениями, которые были компетентны в выдаче таких разрешений до вступления в силу настоящего Закона. После выдачи разрешения на трудоустройство эти учреждения предоставляют в Министерство всю необходимую информацию по этому поводу.

Вступление в силу

СТАТЬЯ 36. Статья 24 настоящего закона вступает в силу с момента его публикации, а все остальные статьи вступают в силу через шесть месяцев со дня публикации.

Исполнение

СТАТЬЯ 37. Исполнение положений настоящего Закона возложено на Кабинет Министров.

Особенности отношений работников и работодателей в Турции

1. Общие положения

«Право иностранных граждан на работу» является основным правом, определенным Конституцией Турции и ст.15 закона «О проживании и передвижении иностранных граждан». Согласно этому правилу, иностранцы имеют право на работу, если это не запрещено законом. Существуют различные правовые акты, регулирующие право на работу иностранцев (например, в действующем законодательстве есть запреты на работу по таким профессиям, как доктора, фармацевты, ветеринары, адвокаты, нотариусы и зубные врачи). Что касается иностранных юристов, существует исключение, установленное ст. 44 закона «Об адвокатстве». Согласно этому исключению, иностранные юристы имеют право на предоставление консультационных услуг по международному праву и правам иностранных граждан.

2. Требование получения рабочего разрешения

Согласно закону 27.02.2003 года «О рабочих разрешениях для иностранных граждан», иностранный гражданин перед тем, как в первый раз начать работу в Турции обязан получить рабочее разрешение (ст. 4 пар. 1). Это разрешение выдается в Турции Министерством по вопросам трудоустройства и социального обеспечения, зарубежом – Турецким Консульством. Закон устанавливает четыре типа рабочих разрешений:

a) Срочное рабочее разрешение: Обычно рабочее разрешение для определенного рабочего места и для определенного рода деятельности выдается сроком на год. При решении о выдаче разрешения во внимание принимаются следующие факторы: рынок трудоустройства, карьерный рост, развитие экономической и секторальной рынков. Существует возможность продлить рабочее разрешение сроком до 3 лет при условии работы в той же отрасли и профессии. По истечении этого срока (3 года) есть возможность продлить рабочее разрешение до 6 лет при условии занятия в той же профессии. Возможно получение рабочего разрешения также по истечении пяти лет законного проживания детей и супруги (-а) в Турции.

б) Бессрочное рабочее разрешение: Выдача бессрочного рабочего разрешения для иностранных граждан возможна по истечении восьми лет проживания и работы в Турции.

в) Независимое рабочее разрешение: Лицо, желающее работать независимо, имеет право получить разрешение при условии проживания в Турции не менее пяти лет.

г) Рабочее разрешение в качестве исключения: Лица, наделенные определенными особенностями согласно соответствующим правовым актам имеют право на получение рабочего разрешения в качестве исключения (например, согласно закону «О гражданстве», лицо, состоящее в браке с гражданином Турции; переехавшее на постоянное проживание в Турцию до достижения совершеннолетия; и окончившее университет в Турции; или занимающее «ключевую должность» в компании, имеет право получить рабочее разрешение в качестве исключения).

2.3. Требование получения рабочего разрешения иностранным гражданином, занимающим ключевую должность в компании

06.09.2003 года вступило в силу Руководство по трудоустройству иностранных граждан в компаниях с иностранным капиталом. Это Руководство регулирует трудоустройство лиц на «ключевые должности» в компании с иностранным капиталом и представительства иностранных компаний. Ст.4 этого руководства разъясняет термин «ключевая должность». Лица, занимающие «ключевые должности», являются работниками высшего звена или занимающие руководящие должности в компании; выполняющие контрольные функции в компании; принимающие решения о найме и увольнении работников, в т.ч.:

a) Партнеры компании;
б) Участники и председатель совета правления;
в) Директора;
г) Заместители директоров;

e) Уполномоченный представитель в представительствах компаний. Лицо, занимающее ключевую должность в компании с иностранным капиталом, обязано обратиться в Министерство по вопросам трудоустройства и социального обеспечения за получением рабочего разрешения (ст.5 Руководства), находясь в Турции, и – в Турецкое консульство, находясь зарубежом. (ст.7 Руководства). Заявки на получение рабочего разрешения направляются из консульства в Министерство, где после проверки документов принимается решение о выдаче разрешения. Ст. 10 Руководства перечисляет условия получения разрешения. В течении 90 дней со дня получения рабочего разрешения необходимо подать заявку на «рабочую визу», а в течении 30 дней по прибытии в Турцию необходимо подать заявку на получение «вида на жительства». Лица, желающие получить рабочее разрешение в обычном порядке, могут сделать это при условии наличия вида на жительства сроком не менее шести месяцев. Заявку необходимо сделать до окончания этого срока.

2.4. Расходы, связанные с получением рабочего разрешения

При заявке на получение рабочего разрешения необходимо учитывать следующие тарифы:

• Сроком до 1 года - 50 YTL
• Сроком до 3 лет - 150 YTL
• Бессрочные разрешения - 250 YTL
• Независимые разрешения - 500 YTL

2.5. Учреждение, уполномоченное выдавать рабочие разрешения

Зарубежом: Турецкое Консульство

В Турции: Министерство по вопросам трудоустройства и социального обеспечения Если иностранный гражданин намеревается переехать на долгосрочное проживание в Турцию с целью работы, после получения рабочего разрешения рекомендуется также обратиться в Турецкое Консульство за рабочей визой. Работодатель обязан оповестить Министерство до того, как иностранный гражданин приступит к работе. Однако, ст.4 пар.2 закона «О рабочих разрешениях для иностранных граждан» содержит исключение, согласно которому: «если это в интересах страны или существуют форс-мажорные обстоятельства, возможно информировать Министерство после начала работы, но не позднее, чем в течении одного месяца после этого».

Основные условия исключительного регулирования:

1. Актуальность условия, имеющего особый интерес для страны или являющегося форс-мажорным обстоятельством
2. Заявка на получение рабочего разрешения должна быть подана до начала работы
3. Срок работы без рабочего разрешения не должен превышать 1 месяца
4. Необходимо получить согласие Министерства
3. Социальные гарантии работников Ст.1 закона «О социальных гарантиях» содержит определение термина «защищенный работник», при этом, вне зависимости от национальности или факта незаконного трудоустройства работника. Физические или юридические лица обязаны оплачивать страховые взносы за своих наемных рабочих, трудоустроенных по рабочему договору, вне зависимости от его национальности. Для наличия статуса защищенного работника необходимо получить рабочее разрешение.

Работодатели, невыполняющие требование об оповещении Бюро социальных гарантий о новом работнике, обязаны платить штраф. Однако, работники, работающие на иностранные компании и имеющие статус защищенного работника в стране регистрации компании, освобождены от этого требования. Но, такие работники обязаны заверить свои социальные полисы в Турецком Консульстве. Согласно закону «О социальных гарантиях», иностранные работники должны иметь все виды социального страхования (страхование на случай рабочей аварии и профессиональной болезни, страхование здоровья, страхование на случай беременности и родов, страхование на инвалидность и старость).,

Также, некоторые правовые нормы из закона «О безработице» касаются иностранных граждан. Ввиду того, что они не являются часто применяемыми, мы их не включили в этот материал.

Регистрация компаний на территории Турции

Согласно Коммерческому Кодексу, в Турции существует две отличных друг от друга организационно-правовые формы организации бизнеса:

* Корпорации
* Партнёрства

Корпорация, создаваемая иностранными инвесторами с участием турецких партнеров или без них, считаются юридическими лицами с ограниченной ответственностью, которые могут учреждаться как:

* Anonim Sirket - Открытая акционерная компания
* Limited Sirket - Закрытая компания с ограниченной ответственностью

Открытая акционерная компания - Anonim Sirket обладает следующими отличительными чертами:

* Для создания открытой акционерной компании требуется минимум пять акционеров, являющихся физическими или юридическими лицами, резидентами или нерезидентами Турции. Максимальное количество акционеров не ограничено.

* Общий акционерный капитал должен быть не менее 5 000 новых турецких лир (1 US$ примерно равен 1,3 новых TRY).

* Капитал акционерной компании делится на акции равной стоимости, которые являются оборотными кредитно-денежными документами.

* Акции могут быть именными или выпускаться в форме на предъявителя.

* Именные акции компании могут свободно предлагаться третьим лицам при условии согласия Совета директоров, который управляет компанией, и если это не запрещается уставом компании.

* Акции в форме на предъявителя являются свободно переводными, если только сама компания не решает иначе в своём уставе.

* Решения в акционерной компании принимаются голосованием большинства акционеров, однако Коммерческий кодекс Турции включает некоторые положения для защиты интересов меньшинства акционеров. Акционеры, представляющие меньшинство, могут запросить у правления компании назначения специального аудитора от своего имени.

* Компания имеет право вести любую разрешённую законом деятельность.

* Акционерные компании, где число акционеров превышает 250, или которые выпускают облигации, или чьим акциям гарантирована официальная биржевая котировка на фондовой бирже Стамбула, должны соблюдать правила, устанавливаемые комиссией по рынку ценных бумаг.

Закрытая компания с ограниченной ответственностью - Limited Sirket обладает следующими отличительными чертами:

* Компания может быть образована физическими или юридическими лицами, резидентами или нерезидентами Турции и должна состоять из не менее 2 и не более 50 учредителей.

* Минимальный общий акционерный капитал должен составлять 500 новых турецких лир.

* Все акционеры несут персональную ответственность за долги компании в пределах своего оплаченного вклада, однако, не несут ответственности за неоплаченные доли вкладов остальных акционеров.

* Акции компании не могут свободно передаваться третьим лицам, и их передача может осуществляться только с согласия всех остальных акционеров. Решение о передаче может быть принято не менее, чем большинством в 75% голосов держателей не менее 75% общего капитала.

* Компаниям с ограниченной ответственностью запрещается заниматься банковской или страховой деятельностью.

* Компания с ограниченной ответственностью отличается от акционерного общества тем, что ее капитал не делятся на акции, как таковые, и не может быть представлен сертификатами акций.

* В компании нет Совета директоров. Вместо этого назначается управляющий, имеющий полномочия вести дела компании.

Партнёрства, создаваемые иностранными инвесторами с участием турецких партнеров или без них, не считаются юридическими лицами, отличными от самих партнёров и могут учреждаться как:

* Kollektiv Sirket - Партнёрство с неограниченной ответственностью
* Komandit Sirket - Партнёрство с ограниченной ответственностью

Партнёрство с неограниченной ответственностью - Kollektiv Sirket имеет следующие отличительные черты:

* Требования минимального уставного капитала для партнёрства нет.

* Все генеральные партнеры несут личную неограниченную ответственность по долгам партнерства в соответствии с соглашением о партнерстве.

* Прибыль партнерства рассматривается как доход индивидуального партнера и облагается налогом по соответствующим ему ставкам для физических лиц в Турции.

* Управляют партнёрством сами партнёры.

Партнерство с ограниченной ответственностью Komandit Sirket имеет следующие отличительные черты:

* Требования минимального уставного капитала для партнёрства нет.

* Партнёрство включает одного или более генеральных партнеров, несущих личную неограниченную ответственность по долгам партнерства, и одного или более партнеров с ограниченной ответственностью, которые вносят капитал и участвуют в разделении прибыли и убытков предприятия.

* Партнеры с ограниченной ответственностью не имеют финансовых обязательств по долгам предприятия в превышение вносимой ими доли в капитал предприятия.

* Партнеры с ограниченной ответственностью не могут принимать участие в управлении партнерством, в противном случае они утрачивают статус ограниченной ответственности

* Прибыль партнерства рассматривается как доход индивидуального партнера и облагается налогом по соответствующим ему ставкам для физических лиц в Турции.

Некоторые аспекты корпоративного налогообложения.

Систему налогообложения в Турции можно классифицировать следующим образом:

* Корпоративные подоходные налоги
* Налоги на расходы
* Налог на добавленную стоимость
* Налоги на банковские и страховые операции
* Гербовый сбор
* Налог на имущество
* Налог на наследство и дарение
* Налог на собственность

В целях налогообложения все предприятия в Турции подразделяются на компании с ограниченной ответственностью (корпорации и компании) и партнёрства.

Корпоративным налогом по совокупной ставке 33% облагаются корпорации и компании с ограниченной ответственностью.

В среднем, размер НДС в Турции составляет 18%.

Гербовым сбором облагается широкий круг документов, включая контракты, соглашения, векселя к оплате, аккредитивы по основным вкладам, гарантийные письма, финансовые и платежные ведомости. Гербовый сбор взимается в виде процента, зависящего от ценности документа.

Предметы, приобретаемые в качестве подарка или наследуемые, облагаются налогом в размере от 4% до 30% оцененной стоимости такого предмета.

Налог на собственность выплачивается каждый год исходя из стоимости земли и недвижимости в пределах 0,3%-0,6%. В случае продажи собственности, как продавцом, так и покупателем выплачивается сбор в размере 4,8% от стоимости продаваемого имущества. Размер сбора уменьшается до 2,4%, если собственность вкладывается в виде наличности.

Турция подписала договоры об избежании двойного налогообложения со следующими странами:

* Австрия
* Азербайджан
* Албания
* Алжир
* Беларусь
* Бельгия
* Болгария
* Великобритания
* Венгрия
* Германия
* Дания
* Египет
* Израиль
* Индия
* Иордан
* Италия
* Казахстан
* Китай
* Македония
* Малайзия
* Монголия
* Нидерланды
* Норвегия
* Объединённые Арабские Эмираты
* Пакистан
* Польша
* Россия
* Румыния
* Саудовская Аравия
* Словакия
* США
* Тунис
* Туркменистан
* Узбекистан
* Украина
* Финляндия
* Франция
* Швеция
* Южная Корея
* Япония

Документы, требующиеся для получения разрешения на работу в Турции, в министерство труда и социальной защиты (Calışma ve Sosyal Guvenlik Bakanlıgı):

- Заявление в адрес министерства труда и социальной защиты с просьбой о получении разрешения на работу .

- Бланк в 4 экземплярах с фотографией не более 6 месячной давности. На бланке должны быть подписи работодателя и иностранного соискателя разрешения на работу в оригинале. Бланк можно получить по адресу www.csgb.gov.tr

- Автобиография. Форму автобиографии можно получить по адресу www.csgb.gov.tr

- Копия паспорта, переведённая на турецкий и заверенная у нотариуса.

- Копия диплома, переведённая на турецкий и заверенная у нотариуса.

- Если у вас нет вида на жительство в Турции, сроком действительным более чем на 6 месяцев, или если вы обращаетесь за получением разрешения на работу вне Турции, вам необходимо обратиться и на получения визы.

- Оригинал договора о принятии на работу.

- Квитанция из банка о размене валюты, подтверждающая финансовый доход.

АНИМАТОРЫ В ТУРЦИИ. РАБОТА АНИМАТОРОМ В ТУРЦИИ
Итак кто же они-турецкие аниматоры? Наглые, самовлюбленные и обласканные женским вниманием красавцы или бедные, вкалывающие с утра до вечера, старающиеся развеселить проводящих свой отдых в Турции туристов?
Самое интересное, что два этих вопроса вовсе не являются противопоставлением друг другу, как может показаться на первый взгляд. Постараемся дать разумное объяснение этому фактору.
1. Как стать аниматором в Турции и что есть работа аниматора в Турции?
Штат анимационной команды стандартного турецкого отеля, ориентирующегося в том, числе и на российский рынок, формируется по принципу 70% мальчики и 30% девочки, причем мальчики, в подавляющем большинстве случаев представляют Турцию (редко имеются болгары и африканцы, для придания колорита). Девочки же представляют Россию, Украину (реже другие страны). Такое процентное соотношение требуется исходя из обязанностей, возложенных на аниматоров. Вот примерный рабочий день аниматора в Турции:
9.00 – подъем;
9.30 – утреннее собрание, на котором обсуждаются все мероприятия сегодняшнего дня;
10.00-12.30-всевозможные игры и развлечения для гостей отеля, в зависимости от их интересов (стандартный набор-волейбол на пляже, дартс, стрельба из ружья и лука, boccia, водная гимнастика и аэробика, водные игры в бассейне и т.п.);
12.30-13.00 – обед;
13.00-14.00-общение с гостями;
14.30-15.00-перерыв;
15.00-18.00-то же самое что и утром;
19.00-20.30-ужин;
20.30-репетиция;
21.00-детская дискотека;
21.00-23.00-анимационное шоу. Каждый день разное. Программа рассчитана на две недели.
23.00-01.00-обязательное присутствие на дискотеке

Как видно из этого расписания набор качеств, присущих аниматору в Турции должен быть очень разнообразным. Необходимо владеть хотя бы азами русского языка и желательно одним из европейских. Обладать хорошей фигурой и иметь спортивные навыки. При этом быть как минимум обаятельным и терпеливым.
Но это та сторона работы турецких аниматоров, которая не видна широкому глазу отдыхающих. Для них они неунывающие, постоянно улыбающиеся молодые люди, готовые в любой момент развеселить туриста и прийти на помощь практически в любом вопросе.
В общем, двери турецких анимационных команд всегда открыты для русских девушек, обладающих вышеперечисленными качествами.

2. Турецкие аниматоры вне работы
Обаятельные, мужественные, с прекрасным чувством юмора, нежные, чувственные – все эти качества, присущие турецким аниматорам, позволяют им становится звездами турецких курортов. Им легко дается общение, даже при несовершенном знании языка, и девочки, девушки, женщины и бабушки, так и виснут на них, приглашают на различные диско вне территории отеля, платят за них, покупают модные, дорогие вещи в подарок. Они глазами верного пса клянутся им в любви, плачут, когда они уезжают, и обещают писать письма и звонить. Но, как правило, легко забывают их на следующий же день после отъезда.
Аниматоры-турки собирают гербарии из фотографий влюбленных туристок, причем не очень-то им дорожат. Они страшно избалованы вниманием и считают себя звездами. Влюбленные туристки радостно принимают приглашение танцора-спортсмена пойти на дискотеку в город и чувствуют себя при этом избранными. Иногда все заканчивается поцелуями и облапыванием на дискотеке «Аура» - в Кемере. Иногда - сексом на диком пляже или в гостинице, за которую, кстати, платят девушки.
Рекомендуем также чтобы не появляться жарким турецким днем на глаза аниматорам, если вы этого не хотите конечно, посетить турецкие бани и сауну. Конечно, ничто не сравнится с русской парной, где воистину лучшие печи для бани в мире, разогреют Вас, снимут усталость и создадут прекрасное настроение.

Работа танцовщицей в Турции
Турецкий танец животаВокруг этой темы ходит много слухов. Однако главные героини этой статьи рискнули согласиться на сезонный трёхмесячный контракт. Подтвердят или опровергнут они самые распространённые слухи о работе Турции?
Слух 1. Работа исполнительницы танца живота в Турции не престижна: гонорары, более чем скромные, неискушённый зритель и кабальные условия, поэтому туда едут только плохие танцовщицы.
Вопрос престижа зависит от того, где вы танцуете, то есть от репутации самого заведения. Например, если вы работаете в ресторанах при пятизвездочных отелях, к вам относятся как профессиональным артистам и настоящим звездам.
Мы выступали и перед Назарбаевым, и перед Плющенко, и перед Булдаковым, и перед многими другими высокопоставленными лицами, известными и просто очень богатыми людьми, которых нельзя назвать неискушенной публикой.
Других «ориентальщиц» мы встречали нечасто. Танцовщицы, как правило, работают через агентства в разных местах, а в одних и тех же недорогих турецких отелях обычно танец живота исполняют члены аниматорской команды
Был случай в одном из отелей Кемера. Простая украинская девушка, которая приехала работать в Турцию аниматором, до этого два месяца дома ходила на восточные танцы. Когда об этом узнал шеф анимации, он заставил ее выступать в отеле с танцем живота. Такое некоторые отели практикуют в целях экономии.
Бывает, что выступают местные танцовщицы. Они учатся самостоятельно, танцевальных школ у них нет, поэтому и подготовка соответствующая – танцуют, кто во что горазд. Мы были слегка шокированы их низким уровнем исполнения, когда однажды выступали вместе на турецкой свадьбе: казалось, что некоторые просто надели костюм и впервые вышли танцевать! Такой вот местный колорит!
Хотя, турчанка турчанке – рознь! Иногда нам встречались настоящие турецкие красавицы, эдакий общепринятый эталон «ориентальщицы»!
Сейчас в Турции уже немодно иметь пышные формы и очень черные волосы. Агентства подбирают танцовщиц с европейской внешностью, со стройными фигурами. Бывает очень трудно по внешнему виду отличить местных танцовщиц от приезжих. Так, нас постоянно путали с турчанками!
Условия работы и проживания у нас они были замечательные! Нам полностью оплатили дорогу, разместили в апартаментах, где было все – от стиральной до посудомоечной машины. Мы жили в Анталье, на берегу моря. Завтракали самостоятельно. На это нам давали долларов по 10 в день, а ужинали там, где выступали. Вечером за нами заезжали и отвозили на выступление.
Что же касается гонораров, то они бывают очень разные: некоторые могут заработать на одной свадьбе только 1000 долларов чаевых, другие работают за копейки – все зависит от ваших личных связей, менеджера и агентства, с которым вы работаете.
Слух 2. Настораживает система подбора персонала по объявлениям, пугает возможность сексуального и трудового рабства.
Есть риск, что вас обманут, если ехать, не прощупав почву, например, только по объявлению из интернета. Хорошо, когда есть рекомендации знакомых. Сами мы не сталкивались с подобными трудностями, но слышали, что, например, одной шоу-группе не выплатили гонорар.
О сексуальном и трудовом рабстве мы не слышали вообще! Чувство опасности у нас могло возникнуть только здесь, когда не знаешь ситуации изнутри.
Самое негативное, что мы можем вспомнить из своей практики, только то, что нам попадались необязательные люди. Так, например, наши менеджеры настолько были увлечены тем, чтобы загрузить нас работой по максимуму, что упустили момент, когда у нас закончились визы, и их нужно было продлять. Мы очень переживали, что нас не выпустят из страны, отправят в тюрьму или на исправительные работы. Оказалось, что проблема решается гораздо проще – 80 долларов штрафа заплатили наши агенты в аэропорту и все!
Однако однажды мы побывали в полицейском участке! Началось все с того, что нас вызвали днем с пляжа. Шесть часов мы ехали. Отработали сразу в нескольких отелях, потом нас повезли на ночную дискотеку. Там мы танцевали почти до утра. Пришли полицейские. Документов с собой у нас не было. Поэтому нас попросили проехать в участок до выяснения обстоятельств. Нас продержали до утра, пока им не удалось связаться с нашим менеджером. Обратно мы вернулись уставшие и очень голодные потому, что не ели почти сутки. Не успели мы прийти в себя, как последовал следующий заказ – нужно было срочно вылетать на Кипр. Мы отказались. Нас этим попрекали до конца контракта, но ни увольнения, ни штрафных санкций не последовало – уж очень они нами дорожили, а вообще, с артистами, которые отказываются выступать, агентство сразу разрывает отношения. Танцовщицы для них лишь средство заработка!
Слух 3. Турецкий танец живота сильно отличается от классического арабского танца - похожи только основные движения, а манера подачи разная.
Турецкий стиль более сексуальный, иногда даже настолько, что стирается грань дозволенного, и некоторые вещи смотрятся пошло, но, главное, что местная публика это воспринимает как норму! Например, однажды мы наблюдали, как турчанка во время танца положила голову на колени одному из зрителей. Выглядело это не очень красиво, но зал визжал от восторга.
У них приято одевать очень откровенные костюмы, падать в патер, танцевать на столе, разговаривать со зрителями, садиться за стол с гостями и т.п.
Когда мы впервые попали на турецкую свадьбу, где выступали вместе с турчанками, нас не поняли. Пока мы выписывали свои арабески, они уже вовсю собирали чаевые!
Опять же, танец живота на турецкой свадьбе очень отличается от танца живота на «турецкой ночи» при отеле или в ресторане. Первый вариант гораздо откровеннее. Там главная задача заработать чаевые.
Был забавный случай, когда мы только приехали. Нас попросили исполнить подряд два танца под их музыку. Первый мы оттанцевали, танцуем второй, но музыка нам кажется какой-то через чур пафосной и не совсем восточной. Мы, не подавая вида, как истинные артисты, продолжаем танцевать. Вдруг свет выключается, и мы видим менеджера, который машет нам руками, мол, «уходите срочно со сцены»! Оказывается, что эта музыка у них предваряет салют. Организаторы сначала хотели, чтобы мы исполнили два танца, но потом передумали, а нам ничего не сказали. Это типичное поведение для турецких шоу-менов. Неорганизованность – их отличительная черта. Поэтому всегда нужно быть внимательной и готовой к импровизации!
Несмотря ни на что и благодаря таким моментам, мы именно в Турции приобрели огромный опыт выступлений. Где только мы ни выступали: и на яхте, и на пляже, и под открытым небом… Жаль только, что здесь публика не такая открытая, как там. Там люди отдыхают, настроены позитивно. Танцуя, получаешь необыкновенный заряд энергетики!
Итак, если вы собрались подработать танцовщицей в Турции, то знайте, что там нормальными считаются гонорары от 600 до 1200 долларов за месяц работы, плюс чаевые, но 50 % вы отдаете работодателю. Обычно контракт заключается не менее чем на три месяца. Дорога, проживание и питание оплачивается. Рабочая неделя – 5 дней, 2 дня выходных. В день обычно 1-2 выступления. Программа танцуется одним выходом нон-стоп 20-40 минут без смены костюма. Репертуар подбирает сама танцовщица.
И несколько советов напоследок:
• С собою в Турцию нужно взять не меньше двух костюмов потому, что: во-первых, они сильно изнашиваются, а, во-вторых, надоедают.
• В программе нужно обязательно подготовить хотя бы 1 номер с участием зрителей и несколько шоу-постановок, остальное – импровизация. Классическую музыку лучше заменить на эстрадную. При отелях хорошо идут номера в стиле шоу-беллиданс с предметами. Будет уместно также использование шамадана и трости. Таблу соло любят местные жители, а Ракс Шарки понимают только настоящие ценители!
• Не отдавайте диск с музыкой, пока не переоделись – рискуете опоздать с выходом!
• Самые большие чаевые дают на праздниках и торжествах, которые устраивают местные жители. Меньше всего балуют чаевыми туристы, привыкшие отдыхать по системе «все включено».